高端技能人才缺少是全球高新制作业遍及面对的窘境，其间尤以芯片工业最为杰出。芯片人才供应总量增加缓慢，与工业需求的对立较为杰出，各国在芯片范畴各细分赛道上的人才储藏此消彼长，各有烦恼。
业界人士表明，从规划到制作，我国芯片工业的人才缺口在50-60万人区间。封装方面一来技能含量相对较低，二来我国封装技能设备已有必定堆集与打破，该环节的人才缺口相对不大。
2020年底，“集成电路科学与工程”被列为一级学科，清华、北大、复旦、浙江大学、西安电子科技大学、中山大学等许多高校先后建立集成电路学院或芯片学院，芯片人才培育迎来明面上的加快期，但2020、2021年的数据显现，尽管每年集成电路相关专业结业生达数十万规划，但其间只要不到20%的结业生在本职业作业，可见结业生才能目标、结业生作业愿景和工业实际需求存在不小的差异。
高薪挖人是最为简略粗犷的人才获取办法，其间利害甘苦自知。由于种种原因，近年来融资顺畅的我国企业挥舞着大额支票对芯片人才爱才如命，不光形成了国内企业的彼此“挖人”大战，也让欧美、日韩等国企业的人才活动性加大，对要害职位人才的抢夺近乎白热化。
此前芯片职业从业者薪酬遍及落后于互联网职业从业者，“干半导体的不如干互联网的”之说在业界撒播良久，一年数万至数十万的薪酬差额让许多芯片职业从业者转行。跟着地缘竞赛及芯片工业的迸发，芯片职业薪酬才完成了大跨度的逾越。现在的企业HR们现已发现，对芯片职业的人才，他们失去了质疑其频频换岗的资历，只需做好服务就行。芯片职业不是换岗最为频频的职业，但却是2021年、2022年接连两年换岗薪酬涨幅最高的职业，均匀涨幅达50%以上。此刻，转行去到金融机构和互联网职业的原芯片人才大多现已回不到本来的地点。
芯片范畴的人才在GPU（图形处理器）、DPU（数据处理器）、自动驾驶等细分赛道频频转化店主，由于稀缺性，商场对他们无比宽恕。从华为海思、AMD等能够规划完好大型芯片的企业流出的人才被疯抢，刚刚步出学校阅历缺少的人才也被喜爱。由于芯片创业公司需求人才，手机厂商、新能源车企自研、自造芯片也需求人才，互联网巨子更是需求为自家刷足高端化筹码护体疯抢人才。
现在芯片工业高薪抢人现已进入新阶段，新、老造“芯”实力现已意识到，老练好用的工程师极为有限，针对其的抢夺仍旧，其他等级的芯片人才则需求以留任奖、项目奖等方法倒逼一下生长。这也是国产芯片力气生长的价值，发达国家现现已历了一遍，国产芯片企业正试图以更快的节奏碾过人才的深坑，到达某种平衡。
与我国芯片工业处处缺人、处处抢人不同，美国芯片工业也缺少芯片人才，以《2022年芯片与科学法案》促进芯片企业回流美国已初见成效，却将形成芯片人才特别是芯片制作人才的一时缺少。这个高技能劳动力集体的暂时缺失将使得回流美国的芯片企业遭受“用人荒”。乐观者表明，很多外籍人才的到来将缓解这一费事，但要填满2.7万个甚至更多的作业时机好像并不简单，特别是在竞赛对手挥舞着高薪的时分。
高度自动化的芯片工厂仍然需求为数不少的操作人员，芯片制作的许多目标、参数，需求人工调试，需求长时间培育人才——能够说，能娴熟操作EUV光刻机的工程师、阅历丰富的高技能人员是晶圆厂的底座，当即上手操作的新员工意味着良品率有崎岖。大型的芯片企业，如台积电和三星都建有长时间的大型的人才库，现在芯片范畴的竞赛从某种程度上说，也是对人才库的抢夺，技能和质料能够轻松约束，人才的培育与活动，则由于变数更多、更大不方便约束。
美国仍是芯片人才供应方面的领跑者，我国在该范畴落后于首要的芯片制作国，挥舞支票有用但却是一时的，怎么构建齐备的芯片人才培育、储藏、使用系统才是要害。
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